# Patrick Nini - Mediation & Konfliktlösung > Institut für verbindende Kommunikation --- ## Seiten-Überblick - [Impressum](https://www.verbindende-kommunikation.org/impressum/): Impressum InformationspflichtInformationspflicht laut §5 E-Commerce Gesetz, §14 Unternehmensgesetzbuch, §63 Gewerbeordnung und Offenlegungspflicht laut §25 Mediengesetz. Patrick Nini – Institut für... - [Über mich](https://www.verbindende-kommunikation.org/patrick-nini-mediator/): Patrick Nini – Eingetragener Mediator & Kommunikationstrainer. Gemeinsam Konflikte lösen, Verständnis schaffen und Harmonie erleben. Wachstum durch Klarheit. - [Publikationen](https://www.verbindende-kommunikation.org/publikationen/): Publikationen - [Konflikte lösen durch Mediation​](https://www.verbindende-kommunikation.org/konflikte-loesen-durch-mediation/): Konflikte lösen durch Mediation – klar, strukturiert und nachhaltig. 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Erfahren Sie alles Wichtige zu den Vorteilen dieser Konfliktlösung. - Published: 2024-10-31 - Modified: 2024-12-12 - URL: https://www.verbindende-kommunikation.org/faq-in-der-mediation/ ### Was ist Mediation? Mediation ist ein freiwilliges Verfahren zur Konfliktlösung, bei dem eine neutrale Mediatorin oder ein Mediator die Parteien dabei unterstützt, gemeinsam eine einvernehmliche Lösung zu finden. Dabei liegt der Fokus auf einer offenen Kommunikation und der Erarbeitung einer Win-Win-Situation. Mediation hilft dabei, Konflikte kostengünstig und schnell zu lösen. ### Was sind die Vorteile einer Mediation? Die Vorteile einer Mediation sind zahlreich: Sie ist kostengünstiger und schneller als ein Gerichtsverfahren. Die Parteien behalten die Kontrolle über das Ergebnis, und die Vereinbarung basiert auf beiderseitigem Einverständnis. Zudem ist die Vertraulichkeit gewährleistet, und es gibt Raum für kreative Lösungen, die in einem Gerichtsprozess oft nicht möglich wären. ### Wie läuft ein Mediationsprozess ab? Ein Mediationsprozess beginnt mit einem Erstgespräch, in dem die Rahmenbedingungen und Ziele geklärt werden. In den darauffolgenden Sitzungen werden die Interessen und Bedürfnisse der Parteien besprochen, um mögliche Lösungsoptionen zu erarbeiten. Der Prozess endet mit einer gemeinsamen Vereinbarung, die beide Parteien akzeptieren. ### Wer kann Mediation in Anspruch nehmen? Jede geschäftsfähige Person, die in einem Konflikt steht, kann Mediation in Anspruch nehmen, sei es im privaten, geschäftlichen oder sozialen Bereich. Voraussetzung ist, dass beide Parteien bereit sind, freiwillig und offen am Prozess teilzunehmen. ### Was sind die Voraussetzungen für eine Mediation? Voraussetzung für eine erfolgreiche Mediation ist die Bereitschaft aller Beteiligten, offen zu kommunizieren und nach einer gemeinsamen Lösung zu suchen. Wichtig ist zudem, dass alle Parteien freiwillig teilnehmen und der Mediator oder die Mediatorin neutral und allparteilich ist. ### Für welche Art von Konflikte eignet sich eine Mediation? Mediation eignet sich für eine Vielzahl von Konflikten: von familiären Auseinandersetzungen über Nachbarschaftsstreitigkeiten bis hin zu Konflikten im Arbeitsumfeld oder zwischen Geschäftspartnern. Sie ist besonders geeignet, wenn beide Parteien an einer nachhaltigen Lösung interessiert sind. ### Was kostet eine Mediation? Die Kosten einer Mediation variieren je nach Umfang und Dauer. Üblicherweise wird pro Stunde abgerechnet. Eine Mediationssitzung dauert in der Regel zwei Stunden, und meistens sind mehrere Sitzungen notwendig. Für hoch eskalierte Fälle kann es sinnvoll sein, eine Co-Mediation (also zwei Mediatoren) in Anspruch zu nehmen. ### Was passiert, wenn wir uns nicht einigen können? Falls keine Einigung erzielt wird, können die Parteien jederzeit andere rechtliche Schritte, wie ein Gerichtsverfahren, in Erwägung ziehen. Solange keine Mediationsvereinbarung (am Ende des Prozesses) getroffen wurde, bleibt die Mediation unverbindlich, und das Scheitern des Prozesses hat keine negativen rechtlichen Konsequenzen. Selbst wenn Sie sich nicht einigen können, bringt die Mediation fast immer mehr Klarheit über den Konflikt und möglicherweise auch eine Deeskalation. ### Wie bereite ich mich auf eine Mediation vor? Um dich optimal auf eine Mediation vorzubereiten, ist eine gute Planung wichtig. Beginne mit der mentalen Vorbereitung: Gehe entspannt und ohne Druck in die Mediation. Übungen wie Meditation oder Atemtechniken helfen dir, fokussierter und gelassener zu sein. Inhaltlich solltest du deine Interessen, Emotionen und wichtigen Argumente schriftlich festhalten. Mache dir Notizen zu den Punkten, die du unbedingt ansprechen möchtest, um im Gespräch nichts zu vergessen. Während der Mediation ist respektvolles Verhalten entscheidend: Höre deinem Gegenüber aufmerksam zu, lasse ihn ausreden und vermeide Beleidigungen. Eine klare und offene Kommunikation ist ebenso wichtig – formuliere deine Anliegen präzise, um Konfliktpunkte anzusprechen und Missverständnisse zu vermeiden. Mit dieser Vorbereitung schaffst du eine solide Grundlage für eine erfolgreiche Mediation. ### Wer ist an der Mediation beteiligt? An einer Mediation sind die Konfliktparteien und ein oder zwei neutrale und allparteiliche Mediatoren beteiligt. Auf Wunsch können auch Rechtsberater, Experten für spezifische Fachfragen sowie Unterstützungspersonen für die Konfliktparteien, wie beispielsweise bei Lehrlingen, teilnehmen. ### Wie wird die Vertraulichkeit im Mediationsprozess gewährleistet? Alle Beteiligten, einschließlich der Mediatorin oder des Mediators, verpflichten sich zur strikten Vertraulichkeit. Das bedeutet, dass alle Informationen, die während des Prozesses ausgetauscht werden, nicht nach außen getragen werden dürfen. Die Regeln werden zu Beginn besprochen und schriftlich im Mediationsvertrag festgehalten. ### Kann ich einen Anwalt zur Mediation mitbringen? Ja, die Medianten können grundsätzlich Anwälte zur Mediation mitbringen, besonders bei komplexen rechtlichen Fragen. Anwälte sind jedoch parteiisch und können den Konflikt verschärfen, zudem steigen die Kosten erheblich. Der Mediator bleibt neutral und unterstützt die Kommunikation, ohne rechtliche Ratschläge zu geben. Ob ein Anwalt sinnvoll ist, hängt vom Fall ab. Der Mediator hilft, zu entscheiden, ob und wie Anwälte eingebunden werden sollten. ### Wer übernimmt die Kosten für eine Mediation? In den meisten Fällen tragen die Parteien die Kosten der Mediation gemeinsam. In einigen Fällen kann auch eine Versicherung oder der Arbeitgeber die Kosten übernehmen. ### Was unterscheidet Mediation von einem Gerichtsverfahren? Mediation ist freiwillig, vertraulich und lässt den Parteien die Kontrolle über das Ergebnis. Im Gegensatz dazu ist ein Gerichtsverfahren öffentlich, und das Urteil wird von einem Richter oder einer Richterin getroffen. ### Ist Mediation immer erfolgreich? Mediation ist nicht immer erfolgreich, aber in vielen Fällen finden die Parteien eine Lösung. Der Erfolg hängt von der Bereitschaft beider Parteien ab, zusammenzuarbeiten und offen für Kompromisse zu sein. ### Wie finde ich eine geeignete Mediatorin oder einen Mediator? Eine geeignete Mediatorin oder einen Mediator finden Sie über das Mediatorenverzeichnis in der Liste österreichischen Justizministeriums oder durch Empfehlungen. Achten Sie auf Qualifikationen, Erfahrung und die Sympathie bei einem Erstgespräch. ### Was unterscheidet eine Mediation von einer Schlichtung? Bei der Mediation erarbeiten die Parteien selbst eine tragfähige Lösung im Rahmen des Mediationsverfahrens, während der Schlichter im Schlichtungsverfahren Vorschläge macht. Schlichtung wird oft bei Verbraucher-, Konsumenten- und Mietangelegenheiten eingesetzt, während Mediation eher bei persönlichen und zwischenmenschlichen Konflikten zur Anwendung kommt. In Nachbarschafts- oder Mietstreitigkeiten kann eine Schlichtung vorgeschrieben sein, bevor ein gerichtliches Verfahren stattfinden darf. Wenn die Parteien mithilfe der Schlichtungsstelle eine gemeinsame Lösung finden, wird meist ein außergerichtlicher Vergleich geschlossen. Andernfalls steht ihnen weiterhin der Rechtsweg offen. Auch in der Mediation können Vereinbarungen zu einem außergerichtlichen Vergleich führen. In Österreich ist Mediation häufiger verbreitet, da hier die Selbstverantwortung besonders gefördert wird. ### Welche rechtlichen Rahmenbedingungen gelten für Mediation in Österreich? In Österreich regelt das Zivilrechts-Mediations-Gesetz (ZivMediatG) die Mediation. Mediatoren müssen eine spezielle Ausbildung absolvieren und im offiziellen Mediatorenverzeichnis eingetragen sein. ### Welche Themenbereiche eignen sich weniger für Mediation? Mediation eignet sich weniger für Konflikte, bei denen eine Partei nicht verhandlungsfähig ist, z.B. in Fällen von Missbrauch oder schwerer psychischer Erkrankung. Auch bei stark asymmetrischen Machtverhältnissen kann eine Mediation schwierig sein. ### Was sind die Rollen der Mediatorin oder des Mediators? Die Mediatorin oder der Mediator leitet das Verfahren, sorgt für eine faire Kommunikation und unterstützt die Parteien dabei, eine gemeinsame Lösung zu finden. Dabei bleibt sie oder er neutral und trifft keine Entscheidungen für die Parteien. Die Mediatorin oder der Mediator trägt die Verantwortung für den Prozess der Mediation, während die Medianten für ihren Konflikt und die gefundene Lösung verantwortlich sind. ### Kann Mediation auch bei bereits laufenden Gerichtsverfahren genutzt werden? Ja. Egal, ob du als Kläger oder Beklagte vor Gericht stehst – du kannst jederzeit eine Mediation vorschlagen. Wichtig ist nur, dass beide Parteien damit einverstanden sind. Wenn das der Fall ist, kann der/die Richter das Verfahren unterbrechen, um Raum für die Mediation zu schaffen. Kommt es dabei zu einer Einigung, kann diese nach §433a der Zivilprozessordnung als gerichtlicher Vergleich bei einem Bezirksgericht eingereicht werden. Diese Vereinbarung hat dann die gleiche Rechtskraft wie ein Urteil, hat aber den Vorteil, dass sie auf die Bedürfnisse und Wünsche aller Beteiligten eingeht. So entsteht oft ein echter Konsens oder ein fairer Kompromiss, der für alle passt. Damit die Mediation erfolgreich ist, sollte das Gerichtsverfahren offiziell beendet, unterbrochen oder ruhend gestellt werden. ### Wie lange dauert eine Mediation? Die Dauer einer Mediation richtet sich nach der Art des Konflikts und der Anzahl sowie der Komplexität der eingebrachten Themen. Oft genügen drei bis fünf Sitzungen, doch in komplexeren Fällen kann es auch länger dauern. Entscheidend ist, welche Themen behandelt und ob diese aus Sicht der Medianten zufriedenstellend besprochen werden konnten. ### Ist das Ergebnis einer Mediation rechtsverbindlich? Am Ende eines erfolgreichen Mediationsverfahrens wird gemeinsam eine Mediationsvereinbarung (Punktation) aufgesetzt. Diese ist für die Vertragsparteien bindend. Wenn beide Seiten wünschen, dass die Vereinbarung vollstreckbar wird, kann sie gemäß §433a der Zivilprozessordnung entweder als gerichtlicher Vergleich bei einem Bezirksgericht eingereicht oder in einen Notariatsakt überführt werden? ### Wie wird das Mediationsverfahren beendet? Das Mediationsverfahren kann auf verschiedene Arten beendet werden: Einigung: Wenn beide Parteien eine Einigung erzielen und diese schriftlich festhalten, endet die Mediation erfolgreich. Gemeinsame Entscheidung: Die Parteien können jederzeit gemeinsam entscheiden, das Verfahren zu beenden, falls sie das Gefühl haben, dass keine Lösung in Sicht ist oder sie eine andere Form der Konfliktbewältigung bevorzugen. Einschätzung des Mediators oder der Mediatorin: Der Mediator oder die Mediatorin kann den Prozess ebenfalls beenden, wenn klar wird, dass keine weiteren Fortschritte möglich sind oder die Mediation nicht zur gewünschten Lösung führen wird. Das Ziel ist immer, einen Raum für konstruktive Lösungen zu schaffen. Falls eine Einigung nicht möglich ist, sollte das Verfahren transparent und respektvoll beendet werden, damit alle Beteiligten über die nächsten Schritte informiert sind. ### Was passiert nach der Mediation? Nach der Mediation folgt die Praxisprobe, bei der die Parteien versuchen, die getroffenen Vereinbarungen umzusetzen. In vielen Fällen wird bereits vorab eine erneute Mediation nach einigen Wochen vereinbart, um über die Praxiserfahrungen zu reflektieren und eventuelle Anpassungen an der Vereinbarung vorzunehmen. ### Welche Fähigkeiten und Qualifikationen braucht eine Mediatorin oder ein Mediator in Österreich? Lebens- und Sozialberater oder Unternehmensberater können im Rahmen ihres Gewerbes Mediationen durchführen, ohne eine eigenständige Mediationsausbildung zu absolvieren. Alle anderen Personen benötigen eine Ausbildung, die im Zivilrechts-Mediationsgesetz (ZivMediatG) definiert ist. Es gibt verschiedene Ausbildungsinstitute, die diese Ausbildung anbieten. Nach der erfolgreichen Ausbildung und einem Praxisfall können sich Mediatorinnen und Mediatoren in die Liste der eingetragenen Mediatoren beim Justizministerium eintragen lassen. Damit gehen zusätzliche Rechte und Pflichten einher, die für die Medianten relevant sein könnten. Viele Lebens- und Sozialberater sowie Unternehmensberater verfügen über diese Ausbildung und sind in die Liste des Justizministeriums eingetragen. Neben der formalen Ausbildung sind für eine erfolgreiche Mediatorin bzw. einen erfolgreichen Mediator eine empathische Grundhaltung sowie die Fähigkeit zur Allparteilichkeit essenziell. ### Welche Rolle spielen Emotionen im Mediationsprozess? Emotionen spielen eine zentrale Rolle in der Mediation. Die Mediatorin oder der Mediator hilft, Emotionen konstruktiv zu äußern und so zu einer tieferen Verständigung beizutragen. ### Wie kann eine Mediation bei familiären Konflikten helfen, beispielsweise bei Nachfolgeregelungen? Mediation kann dabei helfen, bei Nachfolgeregelungen eine gemeinsame Lösung zu erarbeiten. In einem geschützten Rahmen können die unterschiedlichen Perspektiven der Generationen sowie deren Sorgen und Bedürfnisse angesprochen werden. So wird ein gegenseitiges Verständnis gefördert, das langfristige Konflikte verhindert und nachhaltige Lösungen ermöglicht. ### Was bedeutet Neutralität bzw. Allparteilichkeit in der Mediation? Neutralität bedeutet, dass die Mediatorin oder der Mediator keine Partei bevorzugt und absolut unvoreingenommen ist. Sie oder er bringt keine eigenen Meinungen oder Interessen in den Mediationsprozess ein und bleibt während des gesamten Verfahrens objektiv. Allparteilichkeit bedeutet, dass die Mediatorin oder der Mediator alle Konfliktparteien gleichermaßen unterstützt. Es geht darum, sicherzustellen, dass jede Partei die gleichen Chancen hat, ihre Interessen zu äußern und vertreten zu sehen. Der Mediator hilft allen Beteiligten gleichermaßen, ohne eine Seite zu bevorzugen. Abgrenzung von Neutralität und Allparteilichkeit: Während Neutralität den völligen Verzicht auf eigene Meinungen und die Objektivität des Mediators beschreibt, bedeutet Allparteilichkeit, dass der Mediator aktiv darauf achtet, alle Parteien gleichmäßig zu unterstützen. Beide Konzepte ergänzen sich, um einen fairen und ausgeglichenen Mediationsprozess zu gewährleisten. ### Welche Mediationsstile gibt es? Lösungsfokusierte Mediation Bei dieser Form der Mediation liegt der Fokus auf der Suche nach einer Lösung für den Konflikt, wobei ein Blick in die Zukunft gewagt wird. Es geht darum, eine konstruktive Vereinbarung zu finden, die den Bedürfnissen aller Beteiligten gerecht wird. Transformative Mediation Dieser Ansatz zielt darauf ab, nicht nur den Konflikt zu lösen, sondern auch die Beziehung zwischen den Parteien zu stärken. Wo nötig, wird ein Blick in die Vergangenheit geworfen, um bestehende Enttäuschungen und Gefühle zu verstehen und gemeinsam positive Wege für die zukünftige Zusammenarbeit zu finden. In der Mediation nutzen wir beide Varianten und wählen je nach Bedarf den passenden Stil, um das Ziel der Mediation optimal zu erreichen. ### Was sind die Unterschiede zwischen einer Online-Mediation und einer Offline-Mediation Online-Mediation Online-Mediation bietet Flexibilität: Die Konfliktparteien können ortsunabhängig teilnehmen, was insbesondere bei räumlicher Distanz oder eingeschränkter Mobilität von Vorteil ist. Dies ist besonders für Firmen mit mehreren Standorten interessant. Durch den Einsatz von Videokonferenztools können vertrauliche und persönliche Gespräche stattfinden. Offline-Mediation Offline-Mediation findet an einem neutralen Ort statt und ermöglicht direkten persönlichen Kontakt. Viele Menschen empfinden diese Nähe als wichtig für den Aufbau von Vertrauen und den Austausch nonverbaler Signale. Je nach Situation und Vorlieben der Beteiligten kann entschieden werden, welche Form der Mediation die passende ist. Beide Formate ermöglichen, Konflikte strukturiert und effektiv zu lösen. ### Die andere Partei ist (noch) nicht bereit für eine Mediation. Können Sie die Partei überreden? Wir werden keine Konfliktpartei zu einer Mediation überreden. Die Bereitschaft zur Mediation muss aus freien Stücken erfolgen und auf einem echten Willen zur Konfliktlösung basieren. Mediation funktioniert nur, wenn beide Seiten freiwillig und ohne Druck teilnehmen. Falls die andere Partei unsicher ist, kann sie sich auf dieser Webseite umfassend über Mediation informieren oder uns eine Nachricht senden, um offene Fragen zu klären. ### Was sind die Eskalationsstufen nach Glasl Die Eskalationsstufen nach Glasl sind ein Modell, das Konflikte in neun Stufen beschreibt, von der ersten Spannung bis zur totalen Zerstörung. Es dient dazu, das Verhalten von Konfliktparteien zu verstehen und geeignete Strategien zur Konfliktbewältigung auszuwählen. Die Stufen lassen sich in drei Phasen unterteilen: Win-Win-Phase: Hier geht es noch um Lösungen, bei denen beide Seiten gewinnen können. Typische Merkmale sind Spannungen und Meinungsverschiedenheiten, die aber noch konstruktiv diskutiert werden können. Win-Lose-Phase: In dieser Phase rücken die eigenen Interessen in den Vordergrund, und die Bereitschaft, Kompromisse einzugehen, sinkt. Die Konfliktparteien versuchen, ihre Position durchzusetzen, auch wenn dies auf Kosten der anderen Seite geht. Lose-Lose-Phase: Die Situation eskaliert so weit, dass beide Seiten bereit sind, selbst Schaden in Kauf zu nehmen, nur um der anderen Partei zu schaden. Das Ziel ist nicht mehr eine Lösung, sondern die Zerstörung des Gegners. Jede Eskalationsstufe nach Friedrich Glasl beschreibt typische Verhaltensmuster und hilft, geeignete Methoden zur Deeskalation oder Konfliktbearbeitung zu finden. Das Verständnis der Eskalationsdynamik ist wichtig, um frühzeitig auf Konflikte zu reagieren, bevor sie außer Kontrolle geraten. Dieses Modell ist hilfreich, um Konflikte besser einzuordnen und zu verstehen, wie sie sich entwickeln. Dadurch kann man gezielt eingreifen, sei es durch Mediation, Verhandlung oder andere Konfliktlösungsstrategien. --- ## Seiten ### Impressum - Published: 2024-11-24 - Modified: 2024-11-26 - URL: https://www.verbindende-kommunikation.org/impressum/ Informationspflicht Informationspflicht laut §5 E-Commerce Gesetz, §14 Unternehmensgesetzbuch, §63 Gewerbeordnung und Offenlegungspflicht laut §25 Mediengesetz. Patrick Nini – Institut für verbindende Kommunikation e.U. Webgasse 43/3D 1060 Wien Österreich Tel.: +43 660 6572753 E-Mail: office@patricknini.com UID-Nummer: ATU65097003 Firmenbuchnummer: 617642y Firmenbuchgericht: Handelgericht Wien Firmensitz: Linz GLN (Global Location Number): 9110034535858 GISA (Gewerbeinformationssystem Austria): 35982333 Datenschutzbeauftragter: Patrick Nini Mitglied bei: WKO, German Speakers Association, Österreichischer Bundesverband für Mediation, forum Wirtschaftsmediatoin Eingetragen in der Mediatorenliste beim Justizministerium Unternehmensgegenstand: Unternehmensberatung einschließlich der Unternehmensorganisation, eingeschränkt auf Human Resources und Organisationsentwicklung IT Dienstleistungen (Speech5) Neuer Selbständiger (Vortragende Tätigkeiten, Mediation) --- ### Über mich > Patrick Nini – Eingetragener Mediator & Kommunikationstrainer - Published: 2024-11-14 - Modified: 2024-12-16 - URL: https://www.verbindende-kommunikation.org/patrick-nini-mediator/ #### "Bei einem Streit ist auf beiden Seiten der Wunsch gleich groß ernst genommen zu werden." Marshall B. Rosenberg #### Lassen Sie uns diesen Weg gemeinsam gehen Patrick Nini Konflikte – schon allein das Wort löst bei vielen ein unangenehmes Gefühl aus. Wenn wir die Wahl zwischen Harmonie und Konflikt haben, fällt die Entscheidung leicht: Wer würde nicht lieber Harmonie wählen? Konflikte können destruktiv und zerstörerisch sein, besonders wenn sie eskalieren und wir einander nicht mehr verstehen. Harmonie steht für ein friedliches Miteinander, ohne Streit oder Spannungen. Aber sind Konflikte wirklich abwesend, oder verdrängen wir sie einfach nur? Niemand mag die zerstörerische Seite von Konflikten. In der Mediation helfe ich Ihnen, die konstruktive Seite des Konflikts kennenzulernen – eine Seite, die Klarheit schafft und Perspektiven eröffnet. Denn im respektvollen Austausch können neues Verständnis und eine bessere Verbindung entstehen. Konflikte bieten die Chance, gemeinsam zu wachsen und neue Wege zu entdecken. Mein Name ist Patrick Nini ich bin eingetragener Mediator, Autor und Kommunikationstrainer. Ich helfe Ihnen dabei, Ihren Konflikt in eine positive Richtung zu lenken. Sie lernen, einander zu verstehen und gemeinsame Lösungen zu finden. Harmonie und Konflikt müssen keine Gegensätze sein – im Gegenteil: Echte Harmonie entsteht dann, wenn wir Konflikte offen ansprechen und lösen, statt sie zu verdrängen. #### Ihr nächster Schritt Konflikte können komplex sein, aber auch eine Chance zur Weiterentwicklung bieten. Wenn Sie überlegen, ob Mediation oder Konfliktcoaching für Ihre Situation geeignet ist, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. --- ### Konflikte lösen durch Mediation​ > Konflikte lösen durch Mediation – klar, strukturiert und nachhaltig. Alles, was Sie über den Prozess wissen müssen. - Published: 2024-11-13 - Modified: 2024-11-25 - URL: https://www.verbindende-kommunikation.org/konflikte-loesen-durch-mediation/ #### Wie wir arbeiten ##### Allgemeine Vorgehensweise In der Regel beginnt der Mediationsprozess damit, dass einer der Konfliktpartner die Idee vorschlägt, den Konflikt mithilfe einer Mediation zu lösen. Dabei ist es wichtig, dass beide Parteien sich freiwillig für die Mediation entscheiden. Vor der ersten Mediationssitzung führe ich mit jedem Konfliktpartner ein Telefongespräch oder ein kurzes Online-Meeting via Zoom (maximal 15 Minuten). In diesem Austausch geht es für mich vor allem darum, den Konflikt einzuschätzen und zu entscheiden, ob eine Mediation das passende Verfahren ist. Zudem kläre ich, ob eine Co-Mediation sinnvoll oder nötig ist. Danach suchen wir nach einem geeigneten Termin für die erste Sitzung. Falls die Beteiligten geografisch verstreut sind, ist eine Online-Mediation eine mögliche und bewährte Alternative. ##### Wirtschaftsmediation Im organisatorischen Kontext werde ich in der Regel von der Personalabteilung eines Unternehmens beauftragt, um Konflikte zwischen Teams, mehreren Arbeitnehmern oder auch Führungskräften zu lösen. Das erste Gespräch mit der HR-Abteilung erfolgt online. Gemeinsam erstellen wir eine sogenannte Konfliktlandkarte, um alle relevanten Konfliktlinien zu identifizieren und das weitere Vorgehen zu planen. **Hinweis zum Thema Mobbing / Bossing** Sollte es sich beim Konflikt um eine Mobbing-Situation handeln, kann aus rechtlicher Sicht keine Mediation durchgeführt werden. Der Arbeitgeber hat die Pflicht, das Mobbing zunächst zu unterbinden, bevor eine Mediation stattfinden kann. Erst wenn die Mobbingsituation beendet ist, kann eine Mediation zur weiteren Klärung und Bearbeitung genutzt werden. Nähere Informationen finden Sie hier. Sollte sich Mediation als geeigneter Weg herausstellen, führe ich in der Regel Einzelgespräche mit allen Konfliktparteien durch. Diese Gespräche bieten die Gelegenheit, die eigene Sichtweise offen und gesichtswahrend darzulegen. Nach den Einzelgesprächen wird ein Termin für die erste gemeinsame Mediationssitzung vereinbart. Um eine neutrale und ungestörte Atmosphäre zu schaffen, empfehle ich, diese Sitzungen in meinen Praxisräumen abzuhalten. Ein neutraler Ort unterstützt die Offenheit und Bereitschaft aller Beteiligten, aufeinander zuzugehen und gemeinsam konstruktive Lösungen zu erarbeiten. Für verteilte Teams kann die Mediation auch online durchgeführt werden. Jetzt Kontakt aufnehmen ##### Co-Mediation Co-Mediation bietet viele Vorteile und ist besonders hilfreich in komplexen oder emotional aufgeladenen Konfliktsituationen. Die wichtigsten Aspekte sind hier aufgelistet. - Kompetenzerweiterung - Vielfalt - Prozessgestaltung #### Wie läuft ein Mediationsprozess ab? Ein Mediationsprozess besteht aus mehreren Phasen, in denen Konflikte Schritt für Schritt geklärt werden. Je nach Mediationsschule werden fünf bis acht Phasen unterschieden. Ein entscheidender Wendepunkt in jeder Mediation ist das gegenseitige Verständnis der Bedürfnisse aller Beteiligten. **Schritt 1: Vor der Mediation** Die Vorphase umfasst die Schritte von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Organisation der ersten Sitzung. In dieser Phase erhält der Mediator einen Überblick über die Konfliktsituation, um wichtige Fragen zu klären: - Ist eine Mediation für diesen Konflikt geeignet? - Wie stark ist der Konflikt eskaliert (z.B. nach den Eskalationsstufen von Glasl)? - Welche Personen sind beteiligt, und sollten sie in die Mediation einbezogen werden? - Wäre eine Co-Mediation sinnvoll (zwei Mediatoren)? Zusätzlich vermittelt der Mediator grundlegende Informationen zum Ablauf der Mediation und klärt organisatorische Details wie Sitzungsdauer, Format (online oder offline) und Kosten. Näheres dazu finden Sie unter: Wie wir arbeiten **Schritt 2: Einleitung** Die erste Sitzung beginnt mit einer Einleitung, in der folgende Punkte behandelt werden: - Begrüßung und Kennenlernen - Erläuterung des Mediationsprozesses - Erklärung der Rolle des Mediators - Gemeinsame Festlegung von Gesprächsregeln (z.B. Ausreden lassen, keine Beleidigungen) - Erarbeitung eines gemeinsamen Ziels - Erstellung und Unterzeichnung des Mediationsvertrags **Schritt 3: Themen sammeln und Sichtweisen klären** Ein Konflikt besteht oft aus mehreren Themen, z.B. finanzielle Aufteilung, Umgang mit künftigen Situationen oder vergangene Ereignisse. Gemeinsam werden diese Themen gesammelt, neutral formuliert und z.B. auf einem Flipchart festgehalten. Diese können geordnet und priorisiert werden. Anschließend werden die Sichtweisen der Konfliktparteien besprochen. Der Mediator paraphrasiert und lässt ggf. das Gesagte in eigenen Worten wiederholen, um gegenseitiges Verständnis zu fördern. **Schritt 4: Gefühle erkunden** In dieser Phase geht es darum, die Gefühle hinter den Konflikten zu erforschen. Konflikte entstehen häufig durch unbeabsichtigte Kränkungen, mangelnde Anerkennung, Frustration oder Anspannung. Gefühle sind im Wirtschafts- oder Trennungskontext ein sehr heikles Thema. Mediation ist keine Therapie und daher werden Gefühle nur angesprochen, wo es nötig ist und vor allem so wenig wie möglich. In manchen Fällen kann dies auch innerhalb von Einzelgesprächen erfolgen. Der Mediator hilft den Parteien, ihre Gefühle zu erkennen und für die andere Seite nachvollziehbar zu machen. Das Ziel ist es, die tieferliegenden Ursachen und Bedürfnisse hinter den Emotionen zu verstehen. **Schritt 5: Bedürfnisse aussprechen und verstehen** In diesem Schritt geht es darum, die Bedürfnisse hinter den Gefühlen zu benennen und zu verstehen. Dies wird oft als Wendepunkt (Konflikterhellung) in der Mediation bezeichnet, da die tieferliegenden Bedürfnisse wie Anerkennung oder Dank oft die eigentliche Ursache des Konflikts sind. Diese Bedürfnisse liegen häufig tiefer als die anfänglichen Forderungen, die in einem Konflikt geäußert werden, und deren Verständnis ermöglicht eine nachhaltigere Lösung. **Schritt 6: Optionen und Lösungen suchen** Auf Basis der Bedürfnisse erarbeiten die Konfliktparteien gemeinsam Lösungsoptionen. Es werden Wünsche und Angebote gesammelt, jedoch nicht bewertet. Das Ziel ist es, eine breite Palette an Möglichkeiten zu schaffen. **Schritt 7: Übereinkunft und Vereinbarung treffen** In diesem Schritt werden die gesammelten Angebote und Nachfragen offengelegt. Die Parteien entscheiden eigenständig, welche Angebote umgesetzt werden. Ziel ist eine Win-Win-Lösung, die für alle Beteiligten passt. Sollten die Teilnehmer nun mit dem Ergebnis zufrieden sein, wird dies in eine schriftliche Mediationsvereinbarung gegossen. Die erzielten Ergebnisse können am Ende gefeiert werden. Sollten weitere Konfliktthemen bestehen, kann die Mediation erneut bei Schritt 3 ansetzen. Zwischen den Sitzungen wird beobachtet, wie gut die Umsetzung verläuft. **Schritt 8: Umsetzung** Idealerweise führt die Vereinbarung zu einer Verhaltensänderung und zu einer neuen Form der Zusammenarbeit. Sollte die Umsetzung nicht gelingen, kann das verschiedene Ursachen haben: - Die Bedürfnisse wurden nicht tief genug erforscht (Schritte 4 und 5). - Die vereinbarten Lösungen waren nicht realistisch. - Es sind neue Situationen entstanden. Der Mediationsprozess bietet den Parteien eine Chance, Konflikte dauerhaft zu lösen und eine konstruktive Beziehung aufzubauen. Die Phasen reichen von der Vorbereitung über das gegenseitige Verständnis bis hin zur Vereinbarung und Umsetzung. Das Ziel ist eine nachhaltige und für alle Beteiligten zufriedenstellende Konfliktlösung. Jeder Schritt ist darauf ausgerichtet, Bedürfnisse zu erkennen, Lösungen zu entwickeln und eine neue Form der Zusammenarbeit zu etablieren. #### Konfliktcoaching Wenn die andere Konfliktpartei nicht bereit oder nicht in der Lage ist, gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten, eignet sich ein Konfliktcoaching. Oft ist das der Fall, wenn der anderen Konfliktpartei nicht bewusst ist, dass es einen Konflikt gibt, ein Machtungleichgewicht besteht oder der Konflikt nicht ausreichend eskaliert ist, um eine Mediation notwendig zu machen. Konfliktcoaching eignet sich auch, wenn Sie zunächst Klarheit über Ihre eigene Haltung und Ziele gewinnen möchten, bevor Sie den Schritt zu einer gemeinsamen Konfliktlösung gehen. Im Gegensatz zur Mediation, die darauf abzielt, eine für beide Seiten akzeptable Lösung zu finden, steht im Konfliktcoaching Ihre persönliche Entwicklung und Vorbereitung im Vordergrund. **Die Vorteile von Konfliktcoaching** - **Selbstbestimmung:** Sie bleiben während des gesamten Prozesses in der Verantwortung und bestimmen selbst, welche Schritte Sie gehen möchten. - **Neue Perspektiven:** Sie lernen, den Konflikt aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten und gewinnen so ein umfassenderes Verständnis der Situation. - **Selbstreflexion:** Sie entdecken und stärken Ihre persönlichen Fähigkeiten im Umgang mit Konflikten. Dies führt zu mehr Sicherheit und Gelassenheit in angespannten Situationen. **Wie läuft ein Konfliktcoaching ab?** Wenn die andere Konfliktpartei nicht bereit oder nicht in der Lage ist, gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten, eignet sich ein Konfliktcoaching. Oft ist das der Fall, wenn der anderen Konfliktpartei nicht bewusst ist, dass es einen Konflikt gibt, ein Machtungleichgewicht besteht oder der Konflikt nicht ausreichend eskaliert ist, um eine Mediation notwendig zu machen. Konfliktcoaching eignet sich auch, wenn Sie zunächst Klarheit über Ihre eigene Haltung und Ziele gewinnen möchten, bevor Sie den Schritt zu einer gemeinsamen Konfliktlösung gehen. Im Gegensatz zur Mediation, die darauf abzielt, eine für beide Seiten akzeptable Lösung zu finden, steht im Konfliktcoaching Ihre persönliche Entwicklung und Vorbereitung im Vordergrund. #### Ihr nächster Schritt Konflikte können komplex sein, aber auch eine Chance zur Weiterentwicklung bieten. Wenn Sie überlegen, ob Mediation oder Konfliktcoaching für Ihre Situation geeignet ist, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie mich, um gemeinsam die passende Herangehensweise zu finden. --- ### Mediation > Konflikte lösen, einander verstehen: Mediation hilft Ihnen, Differenzen zu klären und tragfähige Lösungen zu finden. Gemeinsam neue Wege gehen! - Published: 2024-10-14 - Modified: 2024-12-16 - URL: https://www.verbindende-kommunikation.org/ #### Patrick Nini Eingetragener Mediator „Dass wir miteinander reden können, macht uns zu Menschen“ (Karl Jaspers) Miteinander reden – das Fundament menschlicher Beziehungen. Doch im Konflikt scheint genau das oft unmöglich. Missverständnisse stauen sich auf, Enttäuschungen sitzen tief – und es fällt schwer, wieder aufeinander zuzugehen. Vielleicht drehen Sie sich im Kreis, fühlen Sie sich unverstanden oder verletzt und wissen nicht, wie Sie die Situation lösen können. In solchen Momenten bin ich als Mediator für Sie da. Ich helfe Ihnen dabei, Ihre Anliegen klar auszudrücken und die Sichtweisen der anderen Beteiligten wirklich zu verstehen. Gemeinsam schaffen wir einen sicheren Raum, in dem alle offen sprechen und einander zuhören können – ohne Vorwürfe, ohne Schuldzuweisungen. Der Fokus liegt darauf, einander wirklich zu verstehen und zusammen tragfähige Lösungen zu finden. Schritt für Schritt begleite ich Sie auf diesem Weg – damit das Miteinander wieder möglich wird. Jeder Konflikt trägt eine Chance in sich – für Veränderung, Wachstum und ein besseres Verständnis. Konflikte können schmerzhaft sein, aber sie bieten auch die Möglichkeit, das Miteinander zu stärken und persönlich zu wachsen. Jetzt Kontakt aufnehmen #### Was ist Mediation? Mediation ist ein strukturierter Prozess, bei dem eine neutrale Person die Konfliktparteien unterstützt, eine einvernehmliche Lösung zu finden. Statt Schuldige zu suchen, steht im Mediationsverfahren das gegenseitige Verstehen und das Finden einer Win-Win-Lösung im Mittelpunkt. Als Mediator schaffe ich einen sicheren Raum, in dem alle gehört werden und konstruktive Kommunikation möglich ist. Ich begleite den Prozess, damit eine Lösung entsteht, die für alle passt. Die Verantwortung für den Inhalt liegt bei den Beteiligten selbst. Mediation ist eine Chance, Konflikte zu lösen, Vertrauen wiederherzustellen oder Beziehungen zu stärken. Ob online oder vor Ort, das Ziel ist immer eine Lösung, die für alle stimmig ist. Kontaktieren Sie mich gerne, wenn Sie mehr erfahren möchten oder Unterstützung in einem Konflikt benötigen. Jetzt Kontakt aufnehmen #### Unsere Mediationsstandorte: Linz - Wien - Vöcklabruck ##### Mediation in Linz Praxisraum Linz Adresse: HP23 Hauptplatz 23 A-4020 Linz ##### Mediation in Wien Praxis Raum Wien ©Praxta Adresse: Praxta Studios 1060 Otto-Bauer-Gasse 4 A-1060 Wien ##### Mediation in Vöcklabruck Praxis Raum Vöcklabruck ©Yogapunkt Adresse: Yogapunkt Gmundnerstraße 7 A-4840 Vöcklabruck Jetzt Kontakt aufnehmen #### Anwendungsgebiete der Mediation Mediation ist ein vielseitiges Verfahren zur Konfliktlösung. Sie eignet sich besonders dann, wenn Konflikte festgefahren sind und alle Beteiligten an einer gemeinsamen, nachhaltigen Lösung interessiert sind. Entdecken Sie, in welchen Bereichen Mediation wertvolle Unterstützung bieten kann. Klappen Sie nachfolgend die Bereiche auf, von denen Sie mehr erfahren möchten. ##### Beziehungsmediation Konflikte in Familien oder Partnerschaften sind oft schwer alleine zu lösen. Eine Mediation bietet hier wertvolle Unterstützung, indem sie hilft, die Kommunikation zu verbessern, Verletzungen zu heilen und Beziehungen zu stärken. Ob es um die Klärung in Partnerschaften, die Beziehung zwischen Eltern und Kindern oder im erweiterten Familienkreis (z.B. Erbschaftsangelegenheiten) geht – Mediation schafft einen geschützten Raum, in dem alle Beteiligten gehört werden und ihre Bedürfnisse ausdrücken können. So werden gemeinsam Lösungen gefunden, die entweder Beziehungen vertiefen oder bei Trennungen einen friedlichen Weg ermöglichen. Das Ziel ist stets, entweder den Zusammenhalt zu fördern oder einen respektvollen Abschluss zu ermöglichen und konstruktive Lösungen zu entwickeln. ##### Wirtschaftsmediation Konflikte am Arbeitsplatz kosten Unternehmen wertvolle Ressourcen – Zeit, Geld und vor allem Energie. Wirtschaftsmediation klärt Spannungen sowohl innerhalb des Unternehmens als auch mit externen Stakeholdern wie Kunden oder Lieferanten. Ob zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, innerhalb von Teams oder zwischen Abteilungen – Konflikte können nachhaltig gelöst werden. Konflikte entstehen oft durch Kommunikationsprobleme, persönliche Differenzen und knappe Ressourcen. Missverständnisse, unklare Erwartungen und unterschiedliche Werte oder Arbeitsstile führen häufig zu Spannungen. Das Ziel der Mediation ist ein konstruktives Miteinander. Es geht darum, eine Win-Win-Lösung für alle Beteiligten zu finden und die strittigen Themen zu klären, ohne Schuldzuweisungen. ##### Nachbarschaftsmediation Nachbarschaftskonflikte können das tägliche Leben erheblich beeinträchtigen. Ob Lärmbelästigung, Grenzstreitigkeiten, unterschiedliche Ansichten zu Sauberkeit und Ordnung, Parkplätze, die Nutzung von Gemeinschaftseigentum oder das Verhalten von Kindern – die Gründe für Auseinandersetzungen sind vielfältig und individuell. Die Nachbarschaftsmediation schafft einen neutralen und strukturierten Rahmen, um solche Konflikte respektvoll und konstruktiv zu klären. In der Mediation lassen sich Missverständnisse auflösen, gemeinsame Lösungen finden und festgefahrene Positionen aufbrechen – ganz ohne den Gang vor Gericht. Das Ziel ist, Verständnis und gegenseitigen Respekt zwischen den Parteien zu fördern, die Lebensqualität für alle Betroffenen zu steigern und ein harmonisches Zusammenleben zu ermöglichen. ##### Umweltmediation und öffentliche Mediation Mediation kann auch bei komplexen Projekten im Bereich Umwelt und öffentliche Planung helfen. Wenn es um den Bau von Infrastruktur, Umweltprojekte oder Stadtplanung geht, entstehen oft unterschiedliche Interessen von Bürgern, Unternehmen und Behörden. Umweltmediation ermöglicht, alle Beteiligten an einen Tisch zu bringen und Lösungen zu entwickeln, die den verschiedenen Interessen gerecht werden. ##### Nachfolge-Mediation Die Übergabe eines Unternehmens ist oft mit emotionalen Herausforderungen verbunden – etwa mit der Angst vor dem Loslassen, Erwartungen an die Nachfolger oder Konflikten zwischen Geschwistern. Mediation bietet Raum für diese Emotionen und fördert einen respektvollen Umgang miteinander. Nachfolgemediation unterstützt Familien und Betriebe dabei, den Übergabeprozess einvernehmlich zu gestalten und klare Verantwortlichkeiten zu schaffen. So lassen sich nicht nur familiäre Konflikte, sondern auch wirtschaftliche und strukturelle Fragen klären, um eine reibungslose Übergabe zu gewährleisten. Mediation eignet sich überall dort, wo Kommunikation festgefahren ist und die Beteiligten eine gemeinsame, einvernehmliche Lösung anstreben. Finden Sie heraus, wie Mediation auch in Ihrem Fall helfen kann. Kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Erstgespräch. Jetzt Kontakt aufnehmen #### Häufig gestellte Fragen zur Mediation (FAQ) [Hier geht es zur FAQ-Seite](https://www.verbindende-kommunikation.org/faq-in-der-mediation/) --- ### Profil - Patrick Nini > Patrick Nini ist Mediator und Berater. Er bringt Klarheit und Struktur in komplexe Konfliktsituationen. - Published: 2024-03-19 - Modified: 2024-12-16 - URL: https://www.verbindende-kommunikation.org/profil/patrick-nini-beraterprofil/ ####Hashtags **Unternehmensberater** **Kommunikationstrainer** **Eingetragener Mediator** **Executive-Coach** **Keynote-Speaker** **Autor** #### Betätigungsfelder ##### Mediation & Coaching Als eingetragener Mediator unterstützt Patrick Nini bei der Lösung Ihres Konfliktes. Als Konfliktcoach unterstützt er Sie im Umgang mit Konflikten, um so den Konfliktpartner besser zu verstehen. ##### Executive Coaching Schwierige Themen bearbeiten: Umgang mit konfliktreichen Situationen und Spannungen; Förderung der Feedback- und Fehlerkultur. ##### Seminare für Respekt, Konfliktmanagement & Konfliktprävention - **Konfliktlotsen:** Zur Konfliktprävention bildet Patrick Nini Mitarbeiter und Führungskräfte zu Konfliktlösungsexperten aus. - **Respekt-Trainings:** Respekt steht beinahe in jedem Firmenleitbild. Ist er Zufall, oder gibt es Strategien, wie dieser kultiviert werden kann? Patrick Nini hilft Ihnen mithilfe von Respekt-Trainings, diesen weiter in Ihrem Unternehmen zu kultivieren. ##### Begleitung von Veränderungsprozessen Veränderungen sind einer der Hauptgründe für Konflikte. Patrick Nini begleitet Sie in Ihrem Veränderungsprozess und hilft Ihnen, Konfliktpotential zu erkennen und entsprechende Maßnahmen zu setzen. #### Erweitertes Beraterprofil (auszugsweise) ##### Berufliche Praxis - Eingetragener Mediator seit 2024 - Eigenes Gewerbe der Unternehmensberatung seit 2023 - Zertifizierter Respekt-Trainer® seit 2023 - Autor im GABAL-Verlag seit 2017 - Kommunikationstrainer seit 2016 - Unternehmensgründer des Start-Ups „Speech5“ 2017-2024 - Entwicklung des Rhetorik-Modells Speech Pad® 2016-2022 - Geschäftsführer der Swissistent GmbH 2013-2017 - Senior Berater & Projektmanager in der Finanzindustrie seit 2008 ##### Qualifikationen - Masterlehrgang Mediation & Konfliktmanagement, 2023-2025 (ARGE Bildungsmanagement) - Gruppen- und Teamprozesse steuern, 2024 (ARGE Bildungsmanagement, ifag Klagenfurt) - Ausbildung zum Mobbingberater, 2024 (Christa Kolodej) - Ausbildung zum Transferdesigner, 2023 (Institut für Transferwirksamkeit) - Ausbildung zum Mediator, 2021-2024 (Concadora GmbH, ARGE Bildungsmanagement Wien) - Organizational Cultural Expert, 2023 (9 Levels Deutschland GmbH) - Klärungshilfe in der Mediation, 2023 (ÖBM & Christian Prior) - Kirkpatrick Bronze Certification, 2023 (The Learning Gym) - Zertifizierter Respekt-Trainer®, 2022-2023 (Communico GmbH – René Borbonus) - Werte- und Entwicklungsquadrat, 2022 (ÖBM & Roswitha Stratmann [Schulz von Thun]) - Systemisches Coaching & Organisationsberatung, 2022 (SySt®-Institut) - Tetralemma-Schema, -Aufstellungen und -Arbeit nach SySt®, 2022 (Matthias Varga von Kibéd) - Systemische Strukturaufstellungen nach SySt®, 2022 (Matthias Varga von Kibéd) - S.C.I.L. Master, 2016 (Präsentainment Group GmbH) - 9 Levels-Trainer, 2013 (9 Levels Institute for value systems GmbH & Co. KG) - PRINCE2 Practitioner, 2013 (Serview GmbH) ##### Publikationen **Bücher:** - *September 2020, GABAL Verlag* **Dialog statt Spaltung!** Verantwortungsbewusst kommunizieren und Brücken bauen in unserer Gesellschaft - *März 2017, GABAL Verlag* **Speech Pad** Warum gut präsentieren heute anders geht **Veröffentlichungen (auszugsweise):** - *August 2023, TÜV Media GmbH* 08615 Am Anfang steht die Kommunikation - *Juli 2022, Projektmagazin* Präsentieren Sie noch oder begeistern Sie schon? - *November 2020, Harvard Business Manager* Unangenehme Dinge aussprechen --- ## Standort ### Mediation in Vöcklabruck > Professionelle Mediation und Konfliktlösung in Vöcklabruck. Praxis in der Vorstadt, leicht erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln und dem Auto. - Published: 2024-12-12 - Modified: 2024-12-17 - URL: https://www.verbindende-kommunikation.org/standorte/mediation-in-voecklabruck/ #### Adresse mit den öffentlichen Verkehrsmitteln: Die Praxisräume befinden sich in der Gmundner Straße, in der Nähe des Stadtzentrums von Vöcklabruck. - **Mit dem Zug:** Fahren Sie bis zum Bahnhof Vöcklabruck. Von dort sind es etwa 10 Minuten zu Fuß zur Gmundner Straße 7. Alternativ können Sie auch ein Taxi nehmen, die Fahrt dauert weniger als fünf Minuten. - **Mit dem Bus:** Mehrere Buslinien fahren ins Stadtzentrum. Die nächsten Haltestellen sind: „Vorstadt“ und „Franziskusschulen“. Von dort sind es etwa drei Minuten zur Gmundnerstraße 7. Alternativ können Sie auch an den Haltestellen „Bahnhof Vöcklabruck“ oder „Ferdinand-Öttl-Straße“ (Busbahnhof) aussteigen, der Fußweg dauert dann jedoch etwa zehn Minuten. #### Anreise mit dem Auto: In der Umgebung gibt es mehrere Parkmöglichkeiten. Entlang der Gmundner Straße und in deren Nähe finden Sie einige Kurzparkzonen. Für Mediationssitzungen empfehle ich, darauf zu achten, dass Sie mindestens zwei Stunden parken können. #### Praxisstandort Vöcklabruck Adresse: Yogapunkt Gmundnerstraße 7 A-4840 Vöcklabruck [Link zu Google Maps](https://www.google.com/maps/place/Yogapunkt/@48.0087808,13.6548502,819m/data=!3m3!1e3!4b1!5s0x477406940abbbdef:0xc19ec07315db834a!4m6!3m5!1s0x477407dce811f655:0x27eaa0774a298771!8m2!3d48.0087808!4d13.6574305!16s%2Fg%2F11frp2596y?entry=ttu&g_ep=EgoyMDI0MTIwNC4wIKXMDSoASAFQAw%3D%3D) [Weitere Informationen zu Yogapunkt finden Sie hier.](https://www.yogapunkt.at/) --- ### Mediation in Wien > Professionelle Mediation und Konfliktlösung in Wien. Praxis im 6. Bezirk, leicht erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln und dem Auto. - Published: 2024-12-12 - Modified: 2024-12-12 - URL: https://www.verbindende-kommunikation.org/standorte/mediation-in-wien/ #### Adresse mit den öffentlichen Verkehrsmitteln: Die Praxisräume befinden sich in der Otto-Bauer-Gasse im 6. Bezirk, zentral gelegen und gut erreichbar. - **Mit der U-Bahn:** Nehmen Sie die U-Bahn-Linie U3 und steigen Sie an der Station „Zieglergasse“ aus. Von dort sind es etwa fünf Minuten zu Fuß zur Otto-Bauer-Gasse 4. - **Mit der Straßenbahn:** Nutzen Sie die Straßenbahnlinien 5, 6 oder 18 und steigen Sie an der Haltestelle „Westbahnhof“ aus. Von dort erreichen Sie die Otto-Bauer-Gasse 4 in etwa 15 Minuten zu Fuß. - **Mit dem Bus:** Die Buslinien 13A, 14A, 57A halten direkt in der Nähe. Steigen Sie an der Haltestelle „Esterházygasse“ aus und gehen Sie drei Minuten bis zur Otto-Bauer-Gasse 4. #### Adresse mit dem Auto: In der Nähe stehen Ihnen mehrere Tiefgaragen zur Verfügung, wie etwa: - Parkgarage Windmühlgasse (Windmühlgasse 22, circa 10 Minuten fußläufig entfernt) - Garage Mariahilf beim C&A (Mariahilfer Straße 96, circa 10 Minuten fußläufig entfernt) Alternativ gibt es auch viele Kurzparkzonen in der Umgebung. Für Mediationssitzungen empfehle ich, darauf zu achten, mindestens zwei Stunden parken zu können. #### Praxisstandort Wien Adresse: Praxta Studios 1060 Otto-Bauer-Gasse 4 A-1060 Wien [Link zu Google Maps](https://maps.app.goo.gl/h3eDQaMSnrun1YUe8) [Weitere Informationen zu Praxta finden Sie hier.](https://www.praxta.at/) --- ### Mediation in Linz > Professionelle Mediation und Konfliktlösung in Linz. Praxis am Hauptplatz, leicht erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln und dem Auto. - Published: 2024-12-12 - Modified: 2024-12-12 - URL: https://www.verbindende-kommunikation.org/standorte/mediation-in-linz/ #### Adresse mit den öffentlichen Verkehrsmitteln: Die Praxisräume befinden sich am südlichen Ende des Hauptplatzes. - **Mit dem Zug:** Fahren Sie zum Hauptbahnhof Linz. Von dort nehmen Sie die Straßenbahnlinie 1, 2, 3 oder 4 in Richtung Stadtzentrum und steigen an der Haltestelle „Hauptplatz“ aus. - **Aus dem Linzer Umland:** Sie können die Buslinie 192 oder die Pöstlingbergbahn (Linie 50) nehmen und ebenfalls an der Haltestelle „Hauptplatz“ aussteigen. Alternativ können Sie auch die Buslinien 26 oder 27 nehmen und an der Haltestelle „Taubenmarkt“ aussteigen. Von dort sind es nur etwa drei Minuten zu Fuß zu uns. #### Adresse mit dem Auto: In der Nähe stehen Ihnen mehrere Tiefgaragen zur Verfügung, wie etwa: - Hauptplatz-Tiefgarage - OÖN-Nachrichten-Tiefgarage (Promenade 23-25) - Garagen-Promenade Alternativ gibt es auch viele Kurzparkzonen in der Umgebung. Für Mediationssitzungen empfehle ich, darauf zu achten, mindestens zwei Stunden parken zu können. #### Praxisstandort Linz Adresse: Hauptplatz 23 A-4020 Linz [Link zu Google Maps](https://maps.app.goo.gl/JWExAhU2WY9eaeAN7) [Weitere Informationen zu HP23 finden Sie hier.](https://hauptplatz23.at/de) **Hinweis:** Bitte verwechseln Sie die Anreise zur Praxis nicht mit der Adresse in der Tabakfabrik (factory300). Die Adresse im Impressum entspricht nicht der Praxisadresse. ---